CODIGO DE COMERCIO

fue creado mediante decreto 410 de 1971 y contiene las normas legales que rigen el comkercio colombiano.
las disposiciones generales se refieren a los comerciantes y a los asuntos mercantiles. en el libro primero define y califica a los comerciantes y los califica el capitulo 2 enumera los deberes de los comerciantes, los actos operaciones y empresas mercantiles, el capitulo 3 define el registro mercantil el 4 nos habla del los libros de comercio y ademas documentos legales y la eficacia probotoria de los libros y papales de comercio el capitulo o titulo 5 nos habla de las camaras de comercio.
en el segundo libro encontramos todo lo referente a als sociedades:contrato de sociedad, disposiciones generales, constitucion y purueba de la socienedad comercial, constitucion y prueba, aporte de los asociados, utilidades sociales, reforma del contrato social, transformacion y fusion de las sociedades asamblea general y junta de socios, administradores, revisor fiscal , disolucion de la sociedad, liquidacion del patrimonio social, matrices, subordinadas y sucursales.

SALARIO

segun el articulo 14 de la ley 50 de 90 el salario es " estatuto tributario" no solamente en el salario y en laremuneracion ordinaria fijay variable el trabajador en dinero o en especie como traprestacion directa de servicio, sea cualquiera la forma o la denominacion que se adopte como sobre sueldos, primas, bonificaciones habituales, valor del trabajo sumplementario o de las horas extras, valor de trabajo de dias de descanso obligatorio, porcentaje de ventas y comisiones .

clases de salario

salario minimo legal: el que todo trabajador tiene derecho a recibir para subvenir sus necesidades normales y los de la familia (515.000) es el salario minimo legal y el auxilio de transporte que es (61.500).

salario basico: es la remuneracion ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para la liquidacion del trabajo nocturno, trabajo en dominicales y festivos, trabajo extraq en dias ordinarios, dominicales y festivos.

salario integral: es el que ademas de retribuir el trabajo ordinario, compensa de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios que por virtud legal al convencional que correspondan al trabajador como recargos de pago nocturno y extra, primas legales, auxilio de cesantias, y vacaciones (6.695.000).

salario en especie: el salariom puede pactarse en dinero,o parte en dineroy parte en especie. este caso se presenta cuando el empleador suministra el trabajador en parte de pago del salario, vivienda, alimentacion y vestuario.

otros salarios :

-por unidad de tiempo
-por unidad de obra

Jornada De Trabajo

es el tiempo convenido por el empleador y trabajador para que este desempeñe las labores a que se ha comprometido, la jornada en colombia es de 8 horas diarias y 48 semanales a exepcion de :

jornada ordinaria convensional. es la que conviene las partes y no puede ser superior a 8 horas diarias. ni las 48 semanales. el menor entre 12 y 14 años solo podra trabajar 4 horas diarias.

los mayores de 14 y menores de 16 solo podran trabajar una jornada maxima de 6 horas diarias y 36 semanales.

de 16 y 18 años no podra exceder de 8 horas diarias.

los trabajadores de servicio domestico residentes en la casa del empleador no puede tener una jornada superior de 10 horas diarias.

la jornada de altos directivos y cargos de confianza es superior a 8 horas diarias segun la requiera la actividad que realice .

los celadores o vigilantes deben estar disponibles las24 horas del dia, tampoco estan sometidos a la jornada maxima legal los trabajadores que ejercen actividades discontinuas o intermitente.

la jornada de radioperadores de las empresas de aviacion es de 6 horas continuas.

el empleador y el trabajador pueden acordar temporal o independiete la organizacion de turnos y trabajos sucesivos, siempre y cuando no exceda de 6 horas al dia y de 36